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TESTS PSICOTÉCNICOS

Los tests son pruebas que se proponen al candidato y con cuyos resultados el seleccionador pretende establecer las características personales de éste y su posible conducta futura en el empleo.

El seleccionador extrae de las respuestas información sobre distintos aspectos del sujeto: personalidad, aptitudes e intereses.

De los test se ha dicho que:

Son una fuente para obtener información. Aisladamente carecen de valor, pero integrados en el conjunto de la información aportada por otras fuentes desempeñan un papel relevante.
Permiten situar a un sujeto con referencia a una población.
Son una prueba comprobable, exacta, válida y tipificada.
Facilitan el acceso al trabajo de una forma rápida y justa.
Disminuyen el factor subjetivo en la valoración de las personas.

LAS PRINICIPALES CRÍTICAS A SU USO SON:

Invaden la intimidad. A esto se ha respondido que su realización es voluntaria.

No siempre predicen lo que se supone y se producen abusos derivados de una mala práctica profesional. Esto es evitable si son profesionales los que los utilizan.

Se utilizan para elegir, no al mejor sino al que más conviene a la empresa.

La experiencia señala que cuantos más tests de un determinado tipo se hagan, mejores resultados se conseguirán al final. El primero resultará difícil e incluso aterrador, pero, repitiendo varias veces, se logrará la destreza suficiente para realizarlos con éxito. Hay que eliminar el factor sorpresa de la prueba.

TIPOS DE TESTS

Test de personalidad

Son cuestionarios a través de los cuales se intenta evaluar los rasgos de la personalidad de los candidatos, tales como: la estabilidad, el control emocional, la sociabilidad, la perseverancia, la sinceridad y las posible psicopatías, entre otros.

Existen diferentes tipos de test en función del marco teórico desde el que están fundado; tests factoriales, conducturales, proyectivos, expresivos.

Test de inteligencia general

Los tests de inteligencia general pretenden evaluar la capacidad intelectual en una persona por la aptitud que manifiesta para comprender y resolver una serie de problemas que se le plantean. Algunos de los más empleados son: series lógicas, numérico - espaciales; series lógicas espaciales, test de inteligencia verbal...

Tests de aptitudes especiales

Los tests de aptitudes especiales valoran factores singulares de la persona. Buscan medir la potencialidad de un individuo en una aptitud determinada y su desempeño en las tareas concretas que se le proponen. Por ejemplo, test de aptitudes administrativas, baterías para operarios, etc.