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CURRICULUM VITAE

Es un documento que acompaña a la carta de presentación o solicitad y que tiene como finalidad informar a la empresa sobre los datos personales, académicos y profesionales del candidato al empleo.

UN CURRICULUM BIEN CONFECCIONADO DEBE SER...

• Claro, concreto, directo, evitando las vaguedades y el lenguaje ampuloso.

• Breve. Facilitar su lectura. Para ello hay que suprimir lo no esencial. Emplear frases cortas y términos de uso corriente. No debe ser demasiado extenso (uno o dos folios como máximo).

• Mecanografiado de forma impecable, sin tachaduras ni borrones. Cuidar los márgenes y dejar suficiente espacio en blanco entre los diferentes apartados. El papel debe ser de buena calidad (no se debe utilizar folio).

• El subrayado y las mayúsculas destacarán los aspectos más importantes.
  

OTROS CONSEJOS QUE CONVIENE QUE TENGÁIS EN CUENTA

• No envíes fotografía a menos que la pidan expresamente. En este caso será de buena calidad, de estudio.

• Confecciona, si es posible, un curriculum vitae específico para cada puesto de trabajo al que optes.

• Si solicitan el curriculum manuscrito, habrás de tener en cuenta todo lo señalado para la carta de presentación.

• Incluye uno o varios teléfonos de contacto, indicando las horas en que es posible tu localización.

• Debes ser veraz en los datos que incluyas, ya que posteriormente, en la entrevista, se pueden comprobar.
  

LA ESTRUCTURA DEL CURRICULUM

Se dividirá en los siguientes apartados, que se indicarán a continuación:

Datos personales:

Nombre y dos apellidos, evitando abreviaturas y apelativos. Resáltalo en mayúsculas o en negrita.
Dirección con todos los datos, incluido el código postal.
Teléfono de contacto, el del domicilio y, si es posible, algún otro indicando las horas en las que se está localizable en cada uno de ellos.
Fecha completa de nacimiento.
Estado civil. Las mujeres casadas, con hijos, no deberán indicarlo, ya que puede suponer la eliminación previa a la entrevista. Si se está soltera es conveniente indicarlo.

Formación:

En este apartado debes poner tanto los conocimientos adquiridos mediante la formación reglada como los adquiridos con la no reglada.

Formación Académica

En este apartado aparecerán los estudios oficiales (reglados), se hayan concluido o no. Se debe incluir:
Fecha de comienzo y finalización (20...-20...).
El nombre del título o de los títulos.
El nombre del centro donde se han cursado.
La nota global obtenida, si este dato fuese favorable.
Hay que evitar los datos superfluos; por ejemplo, si se tiene un nivel académico determinado no deben mencionarse los títulos inferiores.

Formación complementaria.

Este bloque contiene la formación no reglada y, entre otros, comprenderá:
Los cursos, cursillos y seminarios realizados y el número de horas que abarcarán, así como la fecha de realización y el organismo que los impartió.
Idiomas, con su grado de dominio, tanto escrito como hablado.
Conocimientos de informática que se posean.

La experiencia profesional:

Es la parte del curriculum más importante, por ser la que contiene la información más significativa para el seleccionador.
Es preciso no omitir ninguna experiencia que tenga relación con el puesto que se solicita.
Hay que hacer constar los datos relativos a la empresa en que se trabajó, el puesto, las funciones que se realizaron, la duración y tipo de contrato.
Si alguno de estos datos pudiese resultar perjudicial (por ejemplo: despido), es preferible no hacer mención de él.
Los demandantes que no posean experiencia profesional previa, incluirán en este apartado las prácticas en empresas realizadas durante la formación, trabajos no remunerados, voluntariado.

Otros datos

Contendrá la información que se considere relevante para el puesto, como puede ser: poseer coche propio, carnet de conducir, disponibilidad para viajar. Es preferible incluir este apartado solo cuando tengas puedas aportar algo relevante para el puesto. Preferiblemente no mencionar aficiones, deportes, hobbies, ya que, en algunos casos, pueden dar impresiones desfavorables.

Referencias y/o informes

Envíalas sólo si te las piden explícitamente, si no indica simplemente: "estos informes se facilitarán a petición, o las referencias se aportarán si son solicitadas".

LOS TIPOS DE CURRICULUM


No hay un sólo tipo de curriculum, al ser diferentes los puestos de trabajo, los candidatos e incluso los seleccionadores, por lo que, manteniendo la estructura señalada, conviene adaptarlo según las circunstancias.

Los tipos más utilizados son los siguientes:

Cronológico:

Los datos de los diferentes apartados se ordenan según el momento en que ocurrieron en el tiempo. Puede ser directo, en el que los datos más antiguos se consignan primero, o inverso, colocando antes los más reciente. Son modelos claros y sencillos que se utilizan a menudo cuando se trata de la búsqueda del primer empleo.

Funcional:

Prescinde de las fechas, agrupando las actividades en bloques independientes encabezados por un título. Ejemplo: trabajo en equipo, experiencia informática, experiencia en el sector comercial, etc. Lo utilizan personas que pueden aportar una amplia experiencia profesional. Permite ocultar periodos de inactividad.

Estándar:

Se elabora para promocionar la autocandidatura. Consiste en confeccionar un curriculum tipo que puede servir para diferentes empresas y empleos y permite obtener varias fotocopias de buena calidad para ser enviadas, posteriormente, a las empresas seleccionadas por el propio candidato.